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企业人力资源和财务服务

选择外包服务的理由:

著名管理大师P•杜拉克曾指出:“在10年至15年之内,任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去。任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。”应该说,“人力资源外包”、“财务外包”这种管理方式是社会高速发展,专业分工细化的体现,已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。“大而全、小而全”,“什么都自己做”,常常是费力不讨好、不划算,由于企业人力资源、财税业务专业性、合法性要求很高,将企业一些事务性的人力资源、财税业务包给外部服务机构,不仅可以省时省力,而且更可以获得专业化的高效服务。

服务形式
1、临时性咨询服务
2、持续性顾问服务
3、临时性外包
4、持续性外包
企业人力资源服务内容:
1、员工招聘及猎头服务。(1)招聘信息发布,应聘简历筛选;(2)结构化面试;(3)个性测评、职业性向测评、胜任力测评、评价中心技术测评;(4)雇员背景调查。通过合法的方法和途径,搜集外部信息来核实求职者的个人资料,包括求职者的受教育背景、学历真伪、职业生涯状况、工资高低、离职原因、家庭情况、有无犯罪记录等信息,以作为对聘用人才的重要参考依据;(5)行业人才推荐;(6)高端人才寻访。
2、员工入职、离职服务。(1)入职培训;(2)办理入职手续;(3)离职谈话;(4)办理离职手续。
3、员工薪酬服务。(1)薪酬福利数据市场调研;(2)各行业、各地区薪酬福利数据报告;(3)薪酬审计服务;(4)员工满意度、敬业度调研;(5)薪资发放及个人所得税扣缴服务。
4、员工绩效考核服务。(1)员工绩效考核数据处理和考核结果分析;(2)员工绩效面谈和绩效沟通服务。
5、员工保险和福利服务。(1)社会保险服务。社会保险登记办理,社会保险帐户开立,员工社会保险关系接转,保险个人账户建立,员工各项社会保险按月缴纳,每年一次的社会保险基数核定,补缴、转移等日常服务;(2)住房公积金服务;(3)医疗保障、商业保险服务;(4)企业年金福利服务;(5)企业综合福利保障服务。
6、劳动法律服务。(1)起草劳动合同或审查修改劳动合同;(2)起草规章制度或审查修改规章制度;(3)劳动仲裁代理。起草答辩书、起草代理意见、出庭、全程代理;(4)劳动诉讼代理;(5)委托劳动纠纷和解谈判;(6)建立企业劳动合同管理系统;(7)劳动法律业务培训和指导。
企业财务服务内容:
1、建立财务体系与制度
2、财务软件选型和使用
3、纳税筹划、税务审计
4、代理记账、代理报税
5、账目清理、财务评估
6、注册代理、资质办理
7、进出口权、出口退税